刺青は就職に不利？和彫り・洋彫りで違いはある？

刺青があっても就職できる？結論を先に

刺青・タトゥーがあることで、就職が難しいのではないかと悩んでいる方は少なくありません。特に、大きく彫られた「和彫り」は、小さな「洋彫り」よりも不利になるのではないかと感じている方もいるかもしれません。

この記事では、刺青・タトゥーが就職に与える影響の実際と、和彫り・洋彫りという呼び方の違いについて説明します。

やさしく言うと、「法律で禁止されているわけではないが、多くの会社が独自のルールで採用を控える場合がある」というのが実際のところです。

刺青・タトゥーがあることを理由に採用を見送ることは、法律で一律に禁止されているわけではありません。一方で、接客業や公共性の高い仕事などでは、就業規則で「刺青が見える状態での勤務を禁止する」と定めている企業が多く見られます。

「和彫り」とは、日本の伝統的な図柄（龍、虎、鳳凰、鯉、牡丹、菊など）を、背中など広い範囲に彫るスタイルを指します。「洋彫り」は、それ以外のタトゥースタイル全般を指す、日本独自の呼び方です。

大切な点として、「和彫りだから不利」「洋彫りだから有利」という公式な区別基準を、企業が明文化しているわけではありません。 和彫りが警戒されやすい傾向がある背景には、大きな和彫りが反社会的な組織を連想させやすいという社会的なイメージが結びついてきた歴史があるためと考えられます。

実際に採用側の判断に影響しやすいのは、次のような要素です。

つまり、「和彫りか洋彫りか」という呼び方そのものより、大きさ・見える場所・図柄の印象の方が実際の判断材料になりやすいと考えられます。

特別な書類は不要です。面接時に聞かれた場合の答え方を、あらかじめ考えておくと安心です。

Q. 刺青があることを理由に不採用にされたら違法ですか？
A. 一律に違法とは言えません。企業には採用の自由があり、就業規則で刺青を理由に採用を見送ることも多くの場合認められています。

Q. 刺青は消せば就職に有利になりますか？
A. 見える範囲の刺青がなくなれば選択肢は広がりますが、除去には費用・期間がかかり、跡が残る場合もあります。すぐに全て消せるとは限りません。

Q. 面接で刺青について聞かれたら、正直に答えるべきですか？
A. 隠しきれない範囲がある場合は、正直に伝える方が入社後のトラブルを避けやすいとされています。

Q. 公務員は刺青があると採用されませんか？
A. 明文化された全国一律の規定はありませんが、自治体や職種によって内規で制限している場合があります。応募先に個別に確認することをおすすめします。

本記事は2026年8月時点の情報を基に、再起堂編集部が公開前に内容を確認しています。制度名・金額等は変更される場合があるため、最新情報は必ず公式サイト・窓口でご確認ください。